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独生子女照顾假:看起来很难休息一下

时间:2019-01-06 11:40:36 来源:杏耀官网 作者:匿名

“现在最可怕的事情是父母病了,通常工作太忙,真的是缺乏技能。” 80后,郑丽是独生子女,重庆一家房地产公司的董事。在他生病多年的父亲住院期间,由于郑丽忙于工作,大部分时间,年迈的母亲和照顾者照顾父亲。 像郑力这样面临“难以陪伴父母”问题的独生子女不是少数。据有关统计,截至2010年,中国独生子女总数约为1.45亿,独生子女的家庭人口近4.5亿。 。 为了减轻独生子女在父母养老方面的压力,2016年,河南省率先在全国推行“独生子女休假”,从政策层面开展独生子女照顾。此后,福建,湖北,黑龙江等8个省和广州也出台了单亲育儿假政策。近日,人民日报记者前往福州,郑州,广州,重庆等四个城市进行访问,发现这一声音政策在登陆过程中并不顺畅,不太受欢迎,门槛越来越高,越来越难以批准,所以只有孩子很难享受这个亲密的假期。 “一代”家庭进入空巢期 居住在融侨半岛的蒋碧青是重庆市巴南区一家公司的退休员工。他的妻子早早走了,家里只有一个儿子。去年,蒋碧青生了一个大病,住在大坪医院两个星期。 “孙女刚走到一年级,儿子和媳妇都在忙着工作,还需要接孩子,不想麻烦他们。”蒋碧青告诉记者,在她住院期间,她不时看到儿子进出电话处理工作,她心里不实际,害怕因为照顾自己会影响儿子的工作。 。最后,她只让儿子在医院住了三天,然后雇了一名护士。 独生子女政策已实施近40年。第一代独生子女的父母已逐渐进入老年,他们的家庭也进入了空巢期。 “四个一”的家庭结构也使空巢家庭的孩子面临父母养老金。艰难的处境。一些媒体对2003年年龄在18-35岁之间的年轻人进行了调查,91.1%的受访者担心他们将来无法陪伴父母。 86.8%的受访者希望社会能够为陪伴父母的年轻人提供一些支持。据记者统计,在各地引进的独生子女的护理假一般为15天左右,而内蒙古和河南的护理假则较长。在内蒙古最新修订的《内蒙古自治区老年人权益保障条例》中,明确指出,唯一的孩子每年可以享受20天的护理假;首先引入护理假的河南最近修改了相关条款,将原来的“不超过20天”改为“不”。不到20天。“此外,一些省份还将护理假的范围扩大到非独生子女。湖北和黑龙江给非独生子女每年不超过10天的护理假。四川不超过7天休假,住宿期间的工资和福利保持不变。 我不知道,我不敢问,我不能请。 “独生子女照顾假”的出现不仅减轻了单亲家庭照顾病老的压力,而且还规定雇主不得在随后的期间内扣除工资,津贴和奖金等福利。 。因此,该政策曾一度受到追捧和赞扬。然而,在访问期间,记者发现真正享受这种亲密福利的人很少。 泉州小吴今年24岁,是全家唯一的孩子。他刚刚在福州的一家公共机构工作了一年多。当被问及对独生子女的照顾时,小吴说他以前没有听说过这个假期。没有普遍的政策。 在街头随机采访中,记者发现,有少数人喜欢小吴,他们不了解独生子女的照顾。一些单位的人事部门负责人表示,他们不知道这个假期。许多受访者也表示他们不知道。我没有听说过被邀请“照顾假”的朋友。 除了“独生子女照顾假”的低渗透率之外,政策本身设定的“门槛”和繁琐的休假程序也使该条款“满意”。 在河南,照顾独生子女的前提是要求父母持有独生子女父母的荣誉证书;四川规定,休假必须符合“老年人住院期间不能自理;福建,广西,广州“市规定,独生子女的父母必须符合”60岁以上“的条件,并处于”病人住院期“,以便孩子可以休假;在重庆,只有老年人住院,需要二次护理。 “当时,支持他们的孩子接受治疗。”各种限制使许多唯一的妇女团体无法享受“照顾假”。郑州人力资源部人力资源专员赵先生告诉记者,他的单位已实施独生子女休假。申请育儿假的员工必须年满60周岁,并提供父母的身份证,独生子女父母的照片,照片或入场卡的扫描件,并报告给主管审查。 “然而,很少有人真正抽出时间。”赵先生说,一方面,独生子女是80岁,父母一般都是年轻人,住院人数不多。另一方面,护理假是突然的,休假是很难及时启动申请,在后期产生大量精力,检查单位的出勤和绩效考核,因此更倾向于选择更简洁的假期或公众假期。 “提供各种程序来证明必要性是非常麻烦的。最好是请假。”广州的纪先生说,繁琐的休假过程是很多人害怕独生子女休假的重要原因。 假期实施成本不应由公司支付。良好的政策也需要法律上的祝福。 “父母如何将现有制度应用于不同的地方?”在河南省税务部门工作的小张28岁。对于独生子女休假政策,小张有一个问题:老人可能在家中住院,并要求休假返回单位。 。两个地方之间的旅行时间是否包含在假期中,是否可以查看不同地方的休假资格? 在独生子女照顾假的实施过程中,除了对这些独生子女的假规则不明确外,记者还注意到,由于缺乏相关部门的政策支持,独生子女休假增加雇主的劳动力成本。 。何女士是重庆一家大型酒店的人力资源负责人,她表示很难实施哺乳假。 “因为酒店有很多工作,所以设置'王丁克'。如果有人请假,会导致其他人增加工作量。在某种程度上,它对酒店的收入有一定的影响。“ 善政仍然需要良好的法律。执行不力和缺乏合理的社会分配机制是影响“独生子女育儿假”有效实施的两个重要因素。目前,一些省份明确要求雇主实施独生子女假。例如,如果福建当局规定有关机构或组织在照顾独生子女期间不支付工资和福利,人力资源和社会保障部门或有关部门应当在限期内下令支付。如果雇主违反规定,根据《劳动保障监察条例》,该单位可能被处以2000元至20,000元的罚款。同时,根据《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》,非法雇主将被列为工资支付行为的无偿单位,该单位将受到监督。引入独生子女照顾假的初衷是减轻父母支持中独生子女的压力,并鼓励孩子孝顺。为了真正把节日放到位,有关部门需要引入更全面的配套保障,以提高这项政策的可行性。有专家建议政府应出台一系列减税减税综合优惠政策,进一步降低企业的经营成本,而不是将实施成本投入到企业方面支付。 《人民日报》我评论说“中国已进入老龄化社会,养老问题已成为一个日益突出的社会问题。要实施新的休假规定,还有必要加强宣传和解释方法。营造良好的氛围,保护照顾独生子女的权利。“为了善待照顾老人的好事,我们也需要全社会的共同努力,包括雇主。“ (记者唐佳一,曾凡,林晓莉,徐驰,胡宇航,陈琦)